Arbeitskreis Controlling heterogener Personalstrukturen

Kurzinfo

2014 - 2018

Selbstverständnis des Arbeitskreises

Der Arbeitskreis hatte sich das generelle Ziel gesetzt, Verständnis und Management von diversen Belegschaften zu verbessern durch die

  • Neuentwicklung und Beschreibung von diversitätsorientierten Key Performance Indicators (KPIs) und
  • Methoden zur Evaluation von Diversitätsmanagement-Maßnahmen.

Für die Praxis ist dies insofern relevant, als dass diversitätsorientierte KPIs und Evaluationsmethoden notwendige Voraussetzungen für ein effektives Controlling der Personalstruktur und von Maßnahmen zur Steuerung von Diversität sind. Für die Wissenschaft ist das Ziel interessant, als empirische Erkenntnisse zum Zusammenhang zwischen Diversität und finanziellen und leistungsbezogenen Kennzahlen bislang rar sind und die Wirksamkeit von Diversitätsmanagement-Maßnahmen ebenfalls eine Forschungslücke darstellt.

Der Arbeitskreis hat durch das Herausarbeiten von zentralen Herausforderungen und die Diskussion von sowohl aus praktischer als auch wissenschaftlicher Sicht adäquaten Lösungsansätzen einen nützlichen Beitrag geleistet.  Dass sich der Arbeitskreis in besonderem Maße als Dialogplattform von Wissenschaft und Praxis bewährt hat, ist neben der Expertise der Mitglieder insbesondere der engagierten Leitung von Prof. Dr. Martin Schneider, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft, Universität Paderborn, und Sabine Tieves zu verdanken. Mit der Publikation „Diversity Analytics: Stand und Perspektiven" im ZfbF Sonderheft 72/17 hat der Arbeitskreis sein selbst gestecktes Arbeitsprogramm erfolgreich abgeschlossen.


Mitglieder des Arbeitskreises

Biemann
  • Biemann, Prof. Dr. Torsten, Universität Mannheim
Dedus
  • Dedus, Ivana, Deutsche Bahn AG
 
  • Dyrchs, Dr. Susanne, The Boston Consulting Group GmbH
 
  • Helle, Markus, Voith GmbH
Iseke
  • Iseke, Prof. Dr. Anja, Hochschule Ostwestfalen-Lippe
Ortlieb
  • Ortlieb, Prof. Dr. Renate, Karl-Franzens-Universität Graz
Piekny
  • Piekny, Dipl.-Bw. (FH) Stefan, Schwarz Dienstleistung KG
 
  • Pohlmann, Dr. Regine, Otto Group
Pull
  • Pull, Prof. Dr. Kerstin, Eberhard Karls Universität Tübingen
Schneider
  • Schneider, Prof. Dr. Martin, Universität Paderborn
Tieves
  • Tieves, Sabine, Deutsche Bank AG
Waas
  • Waas, Dr. Michael, Krones AG
Weller
  • Weller, Prof. Dr. Ingo, Ludwig-Maximilians-Universität München

Leiter des Arbeitskreises

Schneider

Prof. Dr. Martin Schneider
Professur für Personalwirtschaft /
Universität Paderborn

Tieves

Sabine Tieves
Leiterin Unternehmensfinanzierung /
Deutsche Bank AG

Kontakt

Arbeitskreis Controlling heterogener Personalstrukturen
Sarah Dingemans
Universität Paderborn
Sarah.Dingemans@upb.de
T +49 5251 602930